Nâng
lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ
Về chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong
thực hiện nhiệm vụ, Thông tư nêu rõ, cán bộ, công chức, viên chức và người lao
động vừa phải đạt đủ 2 tiêu chuẩn để nâng lương thường xuyên; đồng thời, phải
lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền
quyết định công nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch
hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31/12 của năm xét bậc lương trước thời
hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì
được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời
gian quy định.
Tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nâng bậc lương
trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong 1 năm
không quá 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong danh
sách trả lương của cơ quan, đơn vị.
Nâng lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu
Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo nghỉ hưu,
nếu trong thời gian giữ bậc đạt đủ 2 tiêu chuẩn để nâng lương thường xuyên,
chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và kể từ ngày có
thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để
được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định thì được nâng một bậc lương
trước thời hạn 12 tháng so với quy định.
Tiêu chuẩn nâng bậc
lương thường xuyên
2 tiêu chuẩn nâng bậc
lương thường xuyên đối với cán bộ, công chức là: được cấp có thẩm quyền đánh
giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực trở lên; không vi
phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách
chức.
Đối với viên chức và
người lao động phải đạt đủ 2 tiêu chuẩn: được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức
hoàn thành nhiệm vụ trở lên; không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức
khiển trách, cảnh cáo, cách chức.
(Theo chinhphu.vn)