|
Ảnh minh họa |
Cụ thể, việc tuyển người lao động Việt Nam làm việc cho người sử dụng
lao động Việt Nam; làm việc trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao
và khu kinh tế (gọi chung là khu công nghiệp) theo quy định tại Điều 11 và
Khoản 2 Điều 168 của Bộ
luật lao động được quy định như sau: Người sử dụng lao động có quyền trực
tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp cho thuê lại lao
động để tuyển người lao động Việt Nam; người lao động có quyền trực tiếp với
người sử dụng lao động hoặc đăng ký tại tổ chức dịch vụ việc làm để tìm việc
làm.
Ít nhất 5 ngày làm việc trước ngày nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động,
người sử dụng lao động hoặc tổ chức dịch vụ việc làm hoặc doanh nghiệp cho thuê
lại lao động phải thông báo công khai về nhu cầu tuyển lao động. Nội dung thông
báo bao gồm: Nghề, công việc, trình độ chuyên môn, số lượng cần tuyển; loại hợp
đồng dự kiến giao kết; mức lương dự kiến; điều kiện làm việc cho từng vị trí
công việc.
Khi nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động, người sử dụng lao động hoặc
tổ chức dịch vụ việc làm hoặc doanh nghiệp cho thuê lại lao động có trách
nhiệm quản lý hồ sơ và thông báo cho người lao động thời gian tuyển lao động.
Người sử dụng lao động, tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp cho thuê
lại lao động phải thông báo công khai kết quả tuyển lao động trong thời hạn 5
ngày làm việc, kể từ ngày có kết quả tuyển lao động.
Trường hợp người lao động không trúng tuyển hoặc không tham gia dự
tuyển, người sử dụng lao động hoặc tổ chức dịch vụ việc làm hoặc doanh
nghiệp cho thuê lại lao động phải trả lại đầy đủ hồ sơ đăng ký dự tuyển lao
động trong thời hạn 5 ngày làm việc, kể từ ngày người lao động yêu cầu.
Người sử dụng lao động chi trả các chi phí cho việc tuyển lao động và
được hạch toán vào chi phí sản xuất, kinh doanh các khoản chi phí sau đây:
Thông báo tuyển lao động; tiếp nhận, quản lý hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động;
tổ chức thi tuyển lao động; thông báo kết quả tuyển lao động.
Trường hợp tuyển lao động thông qua tổ chức dịch vụ việc làm thì người
sử dụng lao động phải thanh toán tiền phí dịch vụ việc làm về tuyển lao động
cho tổ chức dịch vụ việc làm theo quy định của pháp luật.
(Theo chinhphu.vn)