|
Ảnh minh họa |
4 mức đánh giá
Nghị định quy định rõ các tiêu chí để
đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức theo 4 mức: 1- Hoàn thành
xuất sắc nhiệm vụ; 2- Hoàn thành tốt nhiệm vụ; 3- Hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn
hạn chế về năng lực (đối với cán bộ, công chức); hoàn thành nhiệm vụ (đối với
viên chức); 4- Không hoàn thành nhiệm vụ.
Trong đó, cán bộ được đánh giá ở mức
hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, ngoài đáp ứng các tiêu chí tận tụy, có tinh thần
trách nhiệm trong công tác; dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm trong tổ
chức thực hiện nhiệm vụ được giao; các cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao phụ
trách hoàn thành 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm; hoàn
thành xuất sắc nhiệm vụ đột xuất, còn phải có sáng kiến, giải pháp cụ thể được
áp dụng, nâng cao hiệu quả, hiệu lực hoạt động của các cơ quan, tổ chức hoặc
của ngành, lĩnh vực được giao phụ trách và được cấp có thẩm quyền công nhận...
Công chức được đánh giá ở mức hoàn thành
xuất sắc nhiệm vụ khi hoàn thành 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công
tác năm, vượt tiến độ, có chất lượng và hiệu quả; có ít nhất 01 công trình khoa
học, đề án, đề tài hoặc sáng kiến được áp dụng có hiệu quả trong hoạt động công
vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị được cấp có thẩm quyền công nhận...
Còn viên chức hoàn thành xuất sắc nhiệm
vụ khi có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ tốt, hoàn thành 100% công
việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, vượt tiến độ, có chất
lượng, hiệu quả; hoàn thành tốt các nhiệm vụ đột xuất; có ít nhất 01 công trình
khoa học, đề án, đề tài hoặc sáng kiến được áp dụng và mang lại hiệu quả trong
việc thực hiện công tác chuyên môn, nghề nghiệp được cấp có thẩm quyền công
nhận...
Bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ nếu cửa quyền, hách
dịch
Cán bộ bị đánh giá là không hoàn thành
nhiệm vụ nếu để xảy ra mất đoàn kết trong cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao
phụ trách, quản lý và bị kỷ luật nhưng chưa đến mức bị xử lý kỷ luật ở hình
thức cao nhất; hoặc cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc ngành, lĩnh vực được giao phụ
trách hoàn thành dưới 70% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm;
hoặc có liên quan trực tiếp đến tiêu cực, tham ô, tham nhũng, lãng phí tại cơ
quan, tổ chức, đơn vị được giao phụ trách.
Còn công chức bị đánh giá là không hoàn
thành nhiệm vụ nếu có hành vi cửa quyền, hách dịch, gây khó khăn, phiền hà,
tiêu cực, tham nhũng, tham ô, lãng phí bị xử lý kỷ luật.
Đối với viên chức, nếu có một trong các
tiêu chí: hoàn thành dưới 70% công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc
đã ký kết hoặc thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ không đạt yêu cầu; vi phạm quy
tắc ứng xử, đạo đức nghề nghiệp của viên chức, gây phiền hà, sách nhiễu với
nhân dân đến mức phải xử lý kỷ luật… thì bị đánh giá là không hoàn thành nhiệm
vụ.
Đánh giá, phân loại theo từng năm
Nghị định nêu rõ, việc đánh giá, phân
loại cán bộ, công chức, viên chức được thực hiện theo từng năm công tác.
Kết quả đánh giá là căn cứ quan trọng để
bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, nâng ngạch hoặc thăng hạng chức danh nghề
nghiệp, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, khen thưởng,
kỷ luật và thực hiện các chính sách khác đối với cán bộ, công chức, viên chức.
(Theo Chinhphu.vn)