|
Ảnh minh họa |
Về chế độ nâng bậc lương thường xuyên, đối
với chuyên gia cao cấp, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong bảng lương
chuyên gia cao cấp thì sau 5 năm (đủ 60 tháng) giữ bậc lương trong bảng lương
chuyên gia cao cấp thì được xét nâng một bậc lương.
Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao
đẳng trở lên, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh, thì
sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét
nâng một bậc lương.
Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung
cấp trở xuống và nhân viên thừa hành, phục vụ, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng
trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 2 năm (đủ 24 tháng) giữ bậc lương
trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương.
Bộ Nội vụ cũng quy định rõ các trường hợp được tính vào thời gian để xét
nâng lương thường xuyên gồm: thời gian nghỉ làm việc được hưởng nguyên lương
theo quy định của pháp luật về lao động; thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản
theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; thời gian nghỉ ốm đau, tai nạn
lao động, bệnh nghề nghiệp hưởng bảo hiểm xã hội cộng dồn từ 6 tháng trở xuống
(trong thời gian giữ bậc).
Tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên
Ngoài việc đáp ứng đủ điều kiện về thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc
trong chức danh quy định, Thông tư quy định cán bộ, công chức, viên chức, người
lao động còn phải đạt đủ 2 tiêu chuẩn trong suốt thời gian giữ bậc lương thì
được nâng một bậc lương thường xuyên.
Đối với cán bộ, công chức, cần đáp ứng 2 tiêu chuẩn: Được cấp có thẩm
quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực trở
lên; không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng
chức, cách chức.
Đối với viên chức và người lao động, phải được cấp có thẩm quyền đánh
giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên; không vi phạm kỷ luật một trong các
hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.
Một số trường hợp bị kéo dài xét nâng bậc lương thường xuyên
Theo Thông tư, trường hợp cán bộ bị kỷ luật cách chức, công chức bị
kỷ luật giáng chức hoặc cách chức; viên chức và người lao động bị kỷ luật cách
chức thì sẽ kéo dài thời gian nâng bậc lương trong 12 tháng.
Kéo dài 6 tháng đối với cán bộ, công chức bị kỷ luật khiển trách hoặc
cảnh cáo, viên chức và người lao động bị kỷ luật cảnh cáo…
Kéo dài 3 tháng đối với viên chức và người lao động bị kỷ luật khiển
trách…
Thông tư 08 có hiệu lực thi hành từ ngày 15/9/2013.
(Theo chinhphu.vn)