|
Ảnh minh họa |
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 95/2013/NĐ-CP
quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và
đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Theo quy định tại Nghị định này, người sử dụng lao động sẽ
bị phạt tiền với mức từ 12-15% tổng số tiền phải đóng BHXH bắt buộc, BHTN tại
thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75 triệu đồng
đối với các hành vi: Chậm đóng BHXH bắt buộc, BHTN; đóng BHXH bắt buộc, BHTN
không đúng mức quy định; đóng BHXH, BHTN không đủ số người thuộc diện tham gia BHXH
bắt buộc, BHTN.
Người sử dụng lao động sẽ phạt tiền với mức từ 18-20% tổng
số tiền phải đóng BHXH bắt buộc, BHTN tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành
chính nhưng tối đa không quá 75 triệu đồng nếu không đóng BHXH bắt buộc, BHTN
cho toàn bộ người lao động thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, BHTN.
Nếu người lao động có hành vi thỏa thuận với người sử dụng
lao động không tham gia BHXH bắt buộc, BHTN cũng sẽ bị phạt cảnh cáo hoặc phạt
tiền từ 500.000 đến 1 triệu đồng.
Các hành vi vi phạm trên sẽ bị buộc truy nộp số tiền BHXH
bắt buộc, BHTN chưa đóng, chậm đóng.
Ngoài ra, người sử dụng lao động vi phạm sẽ bị buộc đóng lãi
của số tiền BHXH bắt buộc, BHTN chưa đóng, chậm đóng theo mức lãi suất của hoạt
động đầu tư từ Quỹ bảo hiểm xã hội trong năm.
Trả lương thấp hơn quy định bị phạt đến 75 triệu
Cũng theo Nghị định, sẽ phạt tiền người sử dụng lao động có
một trong các hành vi như: Trả lương không đúng hạn theo quy định tại Điều 96
của Bộ
luật Lao động, trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương
đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; trả lương làm thêm
giờ, làm việc ban đêm cho người lao động thấp hơn mức quy định tại Điều 97 của
Bộ luật Lao động; khấu trừ tiền lương của người lao động trái quy định tại Điều
101 của Bộ luật Lao động, trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động
theo quy định tại Điều 98 của Bộ Luật lao động.
Mức phạt được quy định cụ thể như sau: Vi phạm với từ 1-10
người lao động bị phạt từ 5-10 triệu đồng; với từ 11-50 người lao động, phạt từ
10-20 triệu đồng; với 51-100 người lao động bị phạt từ 20-30 triệu đồng; với từ
101-300 người lao động thì bị phạt từ 30-40 triệu đồng; vi phạm với 301 người
lao động trở lên bị phạt từ 40-50 triệu đồng.
Bên cạnh đó, sẽ phạt tiền người sử dụng lao động trả lương
cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Mức
phạt cụ thể như sau: Vi phạm với từ 1-10 người lao động, phạt từ 20-30 triệu
đồng; từ 11-50 người lao động, phạt từ 30-50 triệu đồng; vi phạm với từ 51
người lao động trở lên, phạt từ 50-75 triệu đồng. Ngoài ra, người sử dụng lao
động vi phạm sẽ bị đình chỉ hoạt động từ 1-3 tháng.
Người sử dụng lao động có hành vi vi phạm trên sẽ buộc phải
trả đủ tiền lương cho người lao động. Đồng thời, người sử dụng lao động sẽ buộc
phải trả khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả cho người lao động tính theo
lãi suất tối đa áp dụng đối với tiền gửi không kỳ hạn do Ngân hàng Nhà nước
Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.
Nghị định nêu rõ, nếu là tổ chức vi phạm sẽ bị phạt gấp 2
lần mức phạt đối với cá nhân.
(Theo chinhphu.vn)