|
Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày,
chế biến nông, lâm, thủy sản được tổ chức làm thêm từ 200-300 giờ/năm - Ảnh
minh họa |
Theo đó, số giờ làm thêm trong ngày
không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày; khi áp dụng quy định
làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm
không quá 12 giờ trong 1 ngày.
Khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết
và ngày nghỉ hằng tuần thì số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 1 ngày.
Nghị định cũng quy định 3 trường hợp
được tổ chức làm thêm từ 200-300 giờ trong một năm gồm: 1- Sản xuất, gia công
xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, chế biến nông, lâm, thủy sản; 2-
Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước; 3- Các trường
hợp khác phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn.
Sau mỗi đợt làm thêm tối đa 7 ngày
liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động nghỉ
bù số thời gian đã không được nghỉ.
Trường hợp không bố trí nghỉ bù đủ
số thời gian thì phải trả lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 97 của Bộ
Luật lao động.
Quy định thời gian nghỉ Tết Âm Lịch
Nghị định nêu rõ, thời gian được coi
là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm gồm:
Thời gian học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động theo cam
kết trong hợp đồng học nghề, tập nghề; thời gian thử việc theo hợp đồng lao
động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động; thời gian nghỉ việc không
hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 1
tháng; thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 2 tháng...
Về thời gian nghỉ Tết Âm lịch,
Nghị định quy định: Thời gian nghỉ Tết Âm lịch do người sử dụng lao
động lựa chọn 1 ngày cuối năm và 4 ngày đầu năm âm lịch hoặc 2 ngày cuối năm và
3 ngày đầu năm âm lịch.
Người sử dụng lao động có trách
nhiệm thông báo phương án nghỉ Tết Âm lịch cho người lao động trước khi thực
hiện ít nhất 30 ngày.
(Theo chinhphu.vn)