|
Ảnh minh họa |
Nghị định này quy định các nguyên tắc, quy định chung về cơ chế tự chủ
của đơn vị sự nghiệp công lập trong các lĩnh vực: giáo dục đào tạo; dạy nghề; y
tế; văn hóa, thể thao và du lịch; thông tin truyền thông và báo chí; khoa học
và công nghệ; sự nghiệp kinh tế và sự nghiệp khác.
Tự chủ về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy và nhân sự
Đơn vị sự nghiệp công lập được tự chủ về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ
máy và nhân sự.
Trong đó, đơn vị sự nghiệp công được quyết định thành lập, tổ chức lại,
giải thể các đơn vị không thuộc cơ cấu tổ chức các đơn vị cấu thành theo quyết
định của cơ quan có thẩm quyền, khi đáp ứng các tiêu chí, điều kiện, tiêu chuẩn
theo quy định của pháp luật; xây dựng phương án sắp xếp lại các đơn vị cấu
thành trình cơ quan có thẩm quyền quyết định.
Riêng đơn vị sự nghiệp công tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn
vị sự nghiệp công do ngân sách nhà nước đảm bảo chi thường xuyên: Xây dựng
phương án sắp xếp, kiện toàn cơ cấu tổ chức của đơn vị trình cơ quan có thẩm
quyền quyết định.
Đơn vị sự nghiệp công xây dựng vị trí việc làm và cơ cấu viên chức theo
chức danh nghề nghiệp trình cấp có thẩm quyền phê duyệt; tuyển dụng, sử dụng,
bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật và quản lý viên chức, người lao động
theo quy định của pháp luật; thuê hợp đồng lao động để thực hiện nhiệm vụ.
Riêng số lượng người làm việc, đơn vị sự nghiệp công tự bảo đảm chi
thường xuyên và chi đầu tư và đơn vị sự nghiệp công tự bảo đảm chi thường xuyên
quyết định số lượng người làm việc; đơn vị sự nghiệp công tự bảo đảm một phần
chi thường xuyên đề xuất số lượng người làm việc của đơn vị trình cơ quan có
thẩm quyền quyết định; đơn vị sự nghiệp công do ngân sách nhà nước đảm bảo chi
thường xuyên đề xuất số lượng người làm việc trên cơ sở định biên bình quân 5
năm trước và không cao hơn số định biên hiện có của đơn vị, trình cơ quan có
thẩm quyền quyết định (đối với các đơn vị sự nghiệp công mới thành lập, thời
gian hoạt động chưa đủ 5 năm thì tính bình quân cả quá trình hoạt động).
Trường hợp đơn vị sự nghiệp công chưa xây dựng được vị trí việc làm và
cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp, số lượng người làm việc được xác
định trên cơ sở định biên bình quân các năm trước theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ.
Thành lập Hội đồng quản lý để quyết định những vấn đề quan trọng
Đơn vị sự nghiệp công tự đảm bảo chi thường xuyên và chi đầu tư phát
triển phải thành lập Hội đồng quản lý để quyết định những vấn đề quan trọng
trong quá trình hoạt động của đơn vị.
Căn cứ vào điều kiện cụ thể, yêu cầu quản lý và pháp luật chuyên ngành,
trường hợp cần thiết, các Bộ, cơ quan Trung ương; UBND cấp tỉnh quy định việc
thành lập Hội đồng quản lý đối với các đơn vị sự nghiệp công không thuộc quy
định nêu trên.
Hội đồng quản lý quyết định về chiến lược, kế hoạch trung hạn và hàng
năm của đơn vị; quyết định chủ trương đầu tư mở rộng hoạt động, thành lập, giải
thể, tổ chức lại các đơn vị cấu thành; quyết định chủ trương lớn về tổ chức,
nhân sự (bổ nhiệm, khen thưởng, kỷ luật viên chức; riêng về số lượng người làm
việc thực hiện theo quy định); thông qua quy chế tổ chức và hoạt động của đơn
vị để trình cấp có thẩm quyền quyết định; thông qua báo cáo quyết toán tài
chính hàng năm, thực hiện kiểm tra, giám sát việc thực hiện kế hoạch, việc
triển khai quy chế dân chủ, quyết định các vấn đề quan trọng khác của đơn vị
theo quy định của pháp luật.
Hội đồng quản lý có từ 5 đến 11 thành viên; Chủ tịch và các thành viên
của Hội đồng quản lý do cơ quan có thẩm quyền quyết định thành lập đơn vị bổ
nhiệm; Hội đồng quản lý có đại diện của cơ quan quản lý cấp trên.
(Nguồn chinhphu.vn)